Wie gratuliere ich meinem Chef zum Geburtstag? Boss-Geburtstagsskript

2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2024-02-17 20:31

Die Arbeit ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Lebens, und die Beziehungen zu Kollegen beeinflussen die Stimmung jedes Menschen erheblich. Ein ruhiger Arbeitstag in einem freundlichen Team lässt Sie abends entspannen und nur an Ihre Lieben denken. Am schwierigsten ist es, die richtige Beziehung zum Manager aufzubauen, da die Ruhe jedes Mitarbeiters direkt von ihm abhängt. Besonders hart für das Team ist es, wenn man dem Chef zum Geburtstag gratulieren muss. Niemand möchte eine solche Verantwortung alleine übernehmen, daher werden Glückwünsche normalerweise von allen gemeinsam vorbereitet. Dieser gesamte Prozess kann in mehrere Phasen unterteilt werden.

Sprechen

Möglichkeiten, dem Chef zum Geburtstag zu gratulieren, sollten im Vorfeld mit allen Mitarbeitern besprochen werden. Warten Sie nicht bis zur letzten Woche vor dem Feiertag, es droht ein schlecht durchdachtes Szenario und verdirbt dem Helden des Anlasses die Laune.

Zunächst musst du entscheiden, wie groß die Gratulation sein soll. Manche Leute glauben, dass ein Führer, der nicht tutkonzentriert die Aufmerksamkeit der Untergebenen auf das Datum seiner Geburt und vermeidet es, über dieses Thema zu sprechen. Es ist besser, überhaupt nicht zu gratulieren. In den meisten Fällen ist diese Meinung falsch, und allgemeines Schweigen kann als einfache Respektlosigkeit angesehen werden. Es ist in jedem Fall besser, eine Gratulation zu organisieren, die Hauptsache ist zu entscheiden, ob es sich um eine feierliche Veranst altung mit einem fröhlichen Szenario oder um einen bescheidenen Wunsch des gesamten Teams mit einem symbolischen Geschenk handelt.

Herzlichen Glückwunsch von einem strengen Chef

Wie die Glückwünsche lauten, hängt vom jeweiligen Team, den Beziehungen darin und der Rolle des Chefs im Leben der Mitarbeiter ab. Wenn der Anführer äußerst selten Untergebene besucht, hauptsächlich um die Schuldigen zu bestrafen, besteht höchstwahrscheinlich keine Notwendigkeit, einen großartigen Urlaub vorzubereiten. Der Chef darf an seinem Geburtstag gar nicht ins Büro kommen. In diesem Fall wäre ein kleines Werbegeschenk und eine Postkarte an den Chef angebracht. Sein Stellvertreter kann dem Leiter zum Geburtstag gratulieren und die vom Team vorbereiteten Souvenirs überreichen.

Wenn der Chef die Seele des Unternehmens ist

Wenn der Chef die Seele des Unternehmens ist, am Leben jedes Mitarbeiters teilnimmt, in persönlichen Angelegenheiten hilft, können seine Untergebenen einen unterh altsamen Urlaub mit einem für den Anlass geeigneten Szenario organisieren. Wenn der Anführer seine Sorgen mit seinen Untergebenen teilt, werden sie sicherlich wissen, wie er selbst das feierliche Datum feiern will. Schließlich hängt die Erstellung des Drehbuchs maßgeblich vom Veranst altungsort ab. Glückwünsche an den Chef zum Geburtstag können in einem Büro organisiert werden, einigeentweder eine Unterh altungseinrichtung oder im Freien. Dieser Moment wird in der Regel vom Anführer selbst bestimmt.

Rollenverteilung

Wie auch immer das Szenario ist, dem Chef zu seinem Geburtstag zu gratulieren, die Kollegen müssen Fragen darüber diskutieren, wer wofür verantwortlich ist. Direkt ist das Szenario besser alle zusammen zu betrachten. Wenn es unter den Mitarbeitern eine Person gibt, die die Führungskraft besser kennt als andere, kann ihr Freiräume für Kreativität eingeräumt werden. Gleichzeitig sollte sich das Team nicht von dem entfernen, was passiert, denn durch gemeinsame Anstrengungen kann man ein sehr originelles Szenario entwickeln. Bei der Zuweisung von Verantwortlichkeiten sollte man die Fähigkeiten jedes einzelnen Mitarbeiters berücksichtigen. Ein Mitarbeiter, der die Aufgaben eines Managers erfüllt und täglich mit vielen Menschen kommuniziert, kann seinem Chef Geburtstagswünsche besser schreiben als ein Mechaniker, der in derselben Abteilung arbeitet.

Drehbuchschreiben

Egal wo gefeiert wird, das Geburtstagsscript des Chefs beinh altet folgende Punkte:

1. Einleitender Teil. Das kann eine kurze Gratulation an den Stellvertreter oder einen der Mitarbeiter sein. Sie können Gedichte oder Wünsche in Prosa vorbereiten und dem gesamten Team vorlesen. Das Wichtigste ist, diesen Moment vorher zu proben, damit es nicht ruckelt.



2. Unterh altungsteil. Diese Phase bietet das umfangreichste Feld für Kreativität. Bei der Auswahl interessanter Unterh altung und Wettbewerbe müssen Sie sich auch auf die Hobbys des Chefs konzentrierenStärken der Mitarbeiter. Wenn der Anführer beispielsweise ein großer Angelfan ist, können Sie verschiedene Wettbewerbe veranst alten, bei denen Sie mit gebundenen Händen "Fische" aus großen Becken fangen. Wenn jemand im Team gut singt, können Sie einen musikalischen Gruß in das Drehbuch aufnehmen. Gegebenenfalls können Sie Fremde in Glückwünsche einbeziehen. Zum Beispiel tanzt der Manager sehr gerne. Und einer der Mitarbeiter besucht Choreographie-Unterricht. Es ist unwahrscheinlich, dass sie alleine auftritt, und ein solches Spektakel wird nicht den gewünschten Effekt bringen. Aber wenn Sie ihre Kollegen von der Tanzschule einladen, mit einer Mitarbeiterin aufzutreten, erh alten Sie eine originelle und unvergessliche Gratulation.
3. Geschenk überreichen. Diese Bühne kann mit dem Unterh altungsteil kombiniert werden. Es hängt alles vom Urlaubsszenario ab. Normalerweise wird ein Geschenk an den Kopf vom gesamten Team gegeben. Seine Wahl basiert auf den Vorlieben des Chefs. Wenn Sie sich nicht entscheiden können, können Sie ein wertvolles Business-Souvenir kaufen. Die Hauptsache ist, nicht alles zu formell zu machen. Wenn Ihr Chef Extremsport liebt, dann schenken Sie ihm lieber einen Fallschirmsprung-Gutschein als ein teures Tagebuch.

Urlaub im Büro

Wenn bekannt ist, dass das Team im Büro sein wird, um dem Chef zum Geburtstag zu gratulieren, sollte man lieber auf Überraschung setzen. Diese Veranst altung findet normalerweise am Ende des Tages statt. Mitarbeiter können, nachdem sie morgens zur Arbeit gekommen sind, ihrem Vorgesetzten bescheiden gratulieren, ohne die bevorstehende Überraschung zu verraten. Besser festliche Kleidung mitnehmen, denn die schicken Outfits der Mitarbeiter fallen sofort aufdie anstehende Aktion aufdecken. Die Bürodekoration muss im Voraus vorbereitet werden, damit nur noch Luftballons und Bänder aufgehängt werden müssen. Beim Tischdecken helfen spezialisierte Festservice-Firmen, deren Spezialisten für eine bestimmte Zeit eingeladen werden können. Sie liefern alle vereinbarten Speisen und servieren den Tisch. Am Ende des Arbeitstages müssen Sie unter einem Vorwand den Manager aus dem Raum bringen, in dem der Urlaub stattfinden wird, und wenn er zurückkommt, sollte alles fertig sein.

Veranst altung in einem Café oder Restaurant

Wenn die Feier in einem Café oder Restaurant geplant ist, ist es besser, einen professionellen Moderator einzuladen. Sie können Wettbewerbe selbst organisieren, aber in einem unbekannten Raum ist dies ziemlich schwierig. Und die Atmosphäre des Restaurants verpflichtet zu größeren Glückwünschen als zum Beispiel Spaß im Büro. Die Hauptsache ist, dass Sie bei allgemeinem Spaß und einem klaren Programm des Moderators nicht vergessen, dem Chef an seinem Geburtstag herzliche Worte zu sagen.

Herzlichen Glückwunsch in der Natur

Es gibt nichts Schöneres als Döner und Lagerfeuerlieder an einem lauen Sommerabend! Wenn Ihr Chef der gleichen Meinung ist, können Sie gerne einen Ausflug in die Natur organisieren. Es ist zwar besser, diese Option im Voraus mit dem Manager zu besprechen, da die Reise eine gewisse Zeit erfordert, die er seinen Lieben widmen kann. Schließlich ist ein Geburtstag ein Familienfest, es besteht keine Notwendigkeit, den Chef vor eine unangenehme Entscheidung zu stellen, die höchstwahrscheinlich nicht zu Gunsten des Teams sein wird.

Geburtstag des Chefs in der Natur feiern, das gehtTeamwettbewerbe organisieren. Wenn die Aktion auf einem Campingplatz stattfindet, auf dem sich eine andere Gruppe von Urlaubern befindet, können Sie sie zur Teilnahme an der Unterh altung einladen. Solche Wettbewerbe werden nicht nur alle aufmuntern, sondern dem Team auch helfen, sich im Kampf gegen einen gemeinsamen Feind zu vereinen.