Glückwünsche an das Team sollten in Erinnerung bleiben

2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2024-02-17 20:20

Der wichtigste Feiertag in jeder Organisation ist ihr Geburtstag. Es ist dieser Feiertag, der nicht die ganze Welt, nicht das ganze Land und nicht einmal eine einzige Familie vereint, sondern ein bestimmtes Team, Menschen, die seit mehr als einem Jahr Schulter an Schulter arbeiten. An diesem Tag ist es ganz einfach, alle Missstände zu vergessen, den Unternehmensgeist wiederzubeleben und die besten Mitarbeiter zu belohnen und andere mit Begeisterung anzustecken. Wir möchten einige Tipps und Ideen für eine Firmenfeier mit Ihnen teilen. Also übermitteln wir dem Team unsere Glückwünsche.

Raumdekoration

Eine der wichtigsten Nuancen des Feiertags ist die Gest altung der Räumlichkeiten, in denen er stattfindet. Denken Sie daran, dass Geburtstagsgrüße an das Team hell und interessant sein können, aber wenn sich die Leute in einem grauen und langweiligen Raum befinden, werden sie nicht die richtige Menge an positiven Emotionen empfangen.

Sie können eine Fotoausstellung drinnen organisieren, die lustige und interessante Fotos von Mitarbeitern, wichtigen und entscheidenden Momenten aus dem Leben der Organisation, Ihren Produkten usw. zeigt. Vergessen Sie nicht, jedes Bild zu beschriften,mit warmen oder humorvollen Phrasen. Die Hauptsache ist, wenn Fotos von Mitarbeitern auf den Ständen platziert werden, ist es wichtig, keines davon zu vergessen!

Verwenden Sie Girlanden, Fahnen, Luftballons, Poster und andere bunte und festliche Gegenstände, um den Raum zu dekorieren.

Fragen

Sie können die Mitarbeiter der Organisation scherzhaft fragen, wie sie das vergangene Jahr sehen, die Ergebnisse ihrer Arbeit, ihre Kollegen. Führen Sie dazu eine anonyme Umfrage durch.

Das gesamte Team erhält Fragebögen mit ungefähr folgenden Fragen:

1. Mit welchem Ausdruck würdest du deine Arbeitserfahrung in diesem Jahr beschreiben? (in den Antwortmöglichkeiten können Sie verschiedene Sprichwörter und Redensarten rund um Arbeit, Faulheit etc. angeben).
2. Wie denkst du über Chefs? (Antwortmöglichkeiten können sowohl ernst als auch komisch sein, zum Beispiel: Wer ist mein Chef?).
3. Was ist für Sie das Wichtigste an Ihrer Arbeit? (Antwortoptionen könnten Karriere, Finanzen oder sogar eine hübsche Kollegin sein).

Du kannst dir viele lustige und ernste Fragen einfallen lassen und dann Fragebögen sammeln und ausrechnen, welche Antworten am häufigsten vorkommen. Überlegen Sie sich im Voraus, welche Art von Glückwünschen Sie dem Team in diesem oder jenem Fall aussprechen werden, überlegen Sie sich mehrere Optionen und erfreuen Sie die Mitarbeiter je nach Ergebnis mit etwas.

Intro

Verzögern Sie auf keinen Fall den offiziellen Teil der Veranst altung. Schließlich ist Ihr oberstes Ziel die gute Laune Ihrer Mitarbeiter. Und lange und ermüdende Geschichten darüber, was getan wurdeArbeit, Erfolge und Schwierigkeiten, Zukunftspläne und so weiter sind hier fehl am Platz. Machen Sie Ihr Intro einfach und unterh altsam, damit sich Ihre Mitarbeiter nicht langweilen.

Natürlich müssen Sie über die Ergebnisse der Arbeit sprechen, aber versuchen Sie es entspannt zu tun, fügen Sie lustige Geschichten über lustige Situationen im Unternehmen hinzu. Wenn das Datum rund ist, geben Sie den ältesten Arbeitern das Wort. Interessante Geschichten darüber, was vorher mit dem Unternehmen passiert ist, vielleicht über das Leben der Führungskräfte, als sie auch selbst einfache Arbeiter waren - dies ist eine sehr originelle Gratulation zum Jubiläum des Teams. Dadurch werden die Mitarbeiter mit positiven Emotionen aufgeladen, was sich immer positiv auf den Unternehmensgeist auswirkt.

Erinnerungsgeschenke

Glückwunschreden, interessante Wettbewerbe, ein Bankett mit vielen köstlichen Gerichten - das sind die obligatorischen Attribute des Urlaubs, auf die Sie nicht verzichten können. Die wichtigste Gratulation an das Team ist jedoch natürlich die Überreichung von Geschenken. Wählen Sie Geschenke, die Ihre Mitarbeiter viele Jahre begleiten und sie gleichzeitig an die Arbeit und die angenehmen Momente der Veranst altung erinnern.

Zögern Sie nicht mit dem Überreichen von Geschenken. Wenn es in Ihrem Unternehmen wenige Mitarbeiter gibt, dann können Sie diese natürlich an alle abgeben. Wenn Sie hingegen eine große Organisation haben, ist es besser, Geschenke an die gesamte Abteilung auf einmal zu senden, indem Sie einen Vertreter auswählen.

Wenn Sie möchten, dass Ihre Glückwünsche an das Team origineller aussehen, wählen Sie für jede Abteilung Ihre eigene Geschenkoption, die am besten istspiegelt genau die Essenz seiner Aktivitäten wider. Auf Wunsch (natürlich bei sehr wenigen Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen) können Sie sogar für jeden Mitarbeiter einzeln ein Geschenk abholen.