Wann sollte man bei der Arbeit über Schwangerschaft sprechen? Wann sollte ich meinen Schwangerschaftsnachweis zur Arbeit mitbringen? Was sieht das Arbeitsgesetzbuch für schwangere

2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2024-02-17 20:40

Die Schwangerschaft ist das magischste Ereignis im Leben einer Frau. Nachdem sich der Sturm der Emotionen etwas gelegt hat, stellt sich in meinem Kopf die Frage, wann man auf der Arbeit über Schwangerschaft spricht und wie das Team auf solche Nachrichten reagieren wird. Obwohl die Schwangerschaft für eine Frau eine rein persönliche Angelegenheit ist, beunruhigt dies nicht nur sie, sondern auch den Arbeitgeber. Schließlich bedeutet ein Mitarbeiter in einer Position häufige Anfragen, Krankenstand und am Ende natürlich - Mutterschaftsurlaub. Wann man bei der Arbeit über Schwangerschaft spricht und wie man es richtig macht, erfahren Sie im folgenden Artikel.

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Es wird angenommen, dass die ersten drei Monate der Schwangerschaft im Hinblick auf einen versehentlichen Abbruch sehr riskant sind. Bis zum Zeitraum von 12 Wochen treten Fehlgeburten und verpasste Schwangerschaften am häufigsten auf, daher wird seit langem angenommen, dass eine Frau vor diesem Zeitraum nicht über ihre Situation und ihre Bedürfnisse sprechen sollteVerstecke dich sorgfältig vor anderen.

Wie in der Büroumgebung können auch hier Klatsch, lästige Fragen und Seitenblicke beginnen. Und das wiederum ist stressig für Sie. Daher glauben viele Frauen, dass sie ihre Vorgesetzten und Kollegen nicht bis zum Schluss informieren müssen. Diese Einstellung ist erstens nicht richtig, weil der Arbeitgeber das Recht hat, sich vorab über die bevorstehende Elternzeit zu informieren und über eine Vertretung nachzudenken. Über eine Schwangerschaft wirst du sowieso noch bei der Arbeit sprechen müssen, also schiebe es nicht zu spät auf.

Zu welcher Uhrzeit lohnt es sich zu erzählen

Also, wie wir oben geschrieben haben, ist eine Frau in der Position in den ersten 12 Wochen sehr verletzlich. Wenn die Schwangerschaft also gut verläuft, hat es keinen Sinn, irgendjemandem etwas zu sagen, zumal der Magen noch unsichtbar ist. Eine andere Sache ist, wenn eine Frau von schwerer Toxikose mit Erbrechen gequält wird, ist es einfach unmöglich, einen solchen Zustand ihres Kollegen zu übersehen. Hier müssen Sie in jedem Fall über Ihren Zustand berichten und sich vielleicht sogar eine Auszeit nehmen, um einen Arzt aufzusuchen.

Wann ist es legal, dem Arbeitgeber eine Schwangerschaft zu melden? Diesbezüglich gibt es im Arbeitsgesetzbuch keine klaren Bestimmungen. Daher sollte eine Frau den Zeitpunkt der Benachrichtigung nach eigenem Ermessen wählen. Es ist ratsam, dies nach der Anmeldung zur Schwangerschaft zu tun.

Wenn sich eine berufstätige Frau beim LCD anmelden sollte

In der Regel gilt für eine schwangere Frau der optimale Zeitraum für die Registrierung als 7-8Wochen. Aber es ist nicht für alle berufstätigen Frauen bequem, sich ständig von der Arbeit freizunehmen und in der Klinik in der Warteschlange zu stehen. Vor allem, wenn der Wunsch besteht, Ihren Zustand vorerst zu verbergen. In diesem Fall können Sie auf eigene Kosten Urlaub nehmen und bereits alle Spezialisten in Ruhe durchgehen.

Wenn Sie keinen Urlaub nehmen können und häufige Abwesenheiten den Arbeitgeber nur ärgern, müssen Sie ihn früher als geplant über Ihre Situation informieren, da die Schwangerschaftsanmeldung spätestens in der 12. Woche erfolgen muss.

Der Chef ist auch ein Mensch

Wenn du auf der Arbeit noch über Schwangerschaft reden musst, stimme positiv ein und sei auf keinen Fall nervös. Denken Sie daran, dass Chefs unterschiedlich sind und selbst eine Person, die Sie gut kennen, Informationen je nach Stimmung unterschiedlich wahrnehmen kann. Also, bevor Sie anklopfen, geben Sie noch einmal an, in welchem Geist es ist.

Das Geschlecht des Arbeitgebers spielt eine wichtige Rolle. Bei Männern gilt es, selbstbewusst, kurz und bündig zu sprechen. Sie können ihm Ihre logischen Argumente und Möglichkeiten zur Lösung von Konfliktsituationen liefern. Mit einer Frau können Sie emotionaler sprechen, Ihre Erfahrungen teilen. Und denken Sie daran, der Chef ist in jedem Fall derselbe wie Sie, vielleicht freut er sich sogar über Ihr Glück und bietet Ihnen leichtere Arbeit an.

Wie man sich auf ein ernsthaftes Gespräch vorbereitet

Du hast also den richtigen Moment gewählt und beschlossen, alles mit dem Arbeitgeber zu besprechen. Dinge zu tun:

1. Machen Sie vor den Playoffs einen PlanGespräch. Sie müssen nicht alles auf Papier schreiben, aber wenn es für Sie bequemer ist (angesichts des Gedächtnisses des Mädchens und des emotionalen Hintergrunds der schwangeren Frau), können Sie sich Notizen auf einem Blatt Papier machen.
2. Erkunden Sie Ihre Arbeitsrechte und -pflichten im Voraus. Bei Meinungsverschiedenheiten oder Streitigkeiten mit Ihrem Chef müssen Sie genau verstehen, worauf Sie verzichten können und was Ihnen zusteht.
3. Je nach Art der Kommunikation zwischen Untergebenen und Vorgesetzten teilen Sie dem Chef im Voraus mit, dass Sie mit ihm sprechen möchten. Dies kann per E-Mail, über eine Sekretärin oder persönlich erfolgen und um 10-20 Minuten Freizeit für Sie bitten.
4. Es wäre gut, wenn Sie sich im Voraus um den Kandidaten für Ihren Platz kümmern würden. Sie können sogar Ihren Chef einladen, ihn zu schulen, bevor Sie gehen. Auf diese Weise erleichtern Sie die Arbeit des Chefs erheblich, wofür Sie dankbar sein werden.
5. Bitten Sie nach Abschluss des Dialogs darum, dass alle Vereinbarungen schriftlich übermittelt werden.

Natürlich ist das nur ein grober Plan. Es hängt alles von den spezifischen Bedingungen und Ihrer Beziehung zum Arbeitgeber ab.

Was erwartet eine schwangere Frau am Arbeitsplatz

Vielleicht ist Ihr Arbeitsklima recht freundschaftlich, der netteste Chef und dementsprechend das ganze Team wird sich nur freuen zu wissen, dass Sie in der Lage sind. Aber wenn das noch Utopie ist und Sie sich Sorgen über das Negative in Ihrer Adresse machen, sollten Sie wissen, dass die offizielle Registrierung einer Frau am Arbeitsplatz während der Schwangerschaft und während der gesamten Schwangerschaft vollen Schutz garantiertdie gesamte Zeit nach der Geburt.

Arbeitsrechte für Schwangere:

• die Rechte schwangerer Frauen sehen in erster Linie die loyale H altung des gesamten Teams vor;
• der Manager hat kein Recht, eine schwangere Frau zu entlassen;
• Nachtschichten, Überstunden und Dienstreisen sind während der gesamten Schwangerschaft ausgeschlossen;
• ein Arbeitgeber hat nicht das Recht, einer Frau das Recht zu verweigern, eine Frau einzustellen, nur weil sie schwanger ist.

Außerdem gilt: Wenn eine Frau während der Schwangerschaft trotz ihrer Abwesenheit einer ärztlichen Untersuchung in einem Krankenhaus unterzogen werden muss, werden die Arbeitsstunden gemäß den Standards gezählt und bezahlt. Außerdem ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Frau auf eine leichtere Arbeit zu versetzen.

Wer bezahlt den Mutterschaftsurlaub: rechtliche Feinheiten

Nach dem Gesetz der Russischen Föderation hat jede schwangere Frau, die offiziell einen Job bekommen hat, Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Verwechseln Sie Mutterschaftsurlaub nicht mit Mutterschaftsurlaub. Die Dauer dieser Ruhezeit beträgt 140 Kalendertage (70 vor der Geburt und 70 danach), 86 Tage.

Wann soll ich meine Schwangerschaftsbescheinigung zur Arbeit mitbringen? Es spielt keine Rolle, wann genau Sie Ihre Vorgesetzten über die Schwangerschaft informiert haben, da der erforderliche Urlaub für einen Zeitraum von 30 Wochen gewährt wird, wäre es korrekterReichen Sie das entsprechende Zertifikat und die persönliche Erklärung rechtzeitig vor dem erwarteten Datum ein.

Wer zahlt also den Mutterschaftsurlaub? Alle Leistungen und Zahlungen an Schwangere und Wöchnerinnen werden nicht vom Arbeitgeber, sondern von der Sozialversicherungskasse (FSS) gezahlt.

Finanzielle Aspekte

Die Höhe des Mutterschaftsgeldes hängt direkt vom Geh alt einer berufstätigen Frau ab. Dabei wird das durchschnittliche Geh alt der letzten 2 Arbeitsjahre berücksichtigt. Für den Fall, dass eine Frau in den letzten Jahren in verschiedenen Organisationen gearbeitet hat, werden die Leistungen für diesen Zeitraum von allen Arbeitgebern gezahlt.

Mit all dem oben Genannten ist auch während der Schwangerschaft bezahlter Jahresurlaub erforderlich. Eine Frau kann es sowohl vor als auch nach dem Mutterschaftsurlaub nutzen.

Nach Ablauf des Mutterschutzes hat eine Frau Anspruch auf Elternzeit. Die Zulage für ein Kind unter eineinhalb Jahren wird in Höhe von „dem durchschnittlichen Geh alt einer Frau multipliziert mit 40 %“berechnet.

Es gibt Fälle, in denen eine Frau während der Elternzeit wieder schwanger wird und dementsprechend Anspruch auf zusätzlichen Mutterschaftsurlaub hat. In diesem Fall muss die Frau zwischen zwei Leistungen wählen: Zahlungen für Schwangerschaft und Geburt oder Leistungen für ein Kind bis zu 1,5 Jahren. Natürlich. wähle mehr.

Und zum Schluss möchte ich noch anmerken: Ein Dekret ist eine Zeit, die man nicht aufholen kann. Genießen Sie also jeden Tag mit Ihrem Kleinen.