2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2024-02-17 20:40
Muss eine schwangere Frau ihren Arbeitgeber über ihre Schwangerschaft informieren? Das Gesetz regelt das Arbeitsverhältnis zwischen der werdenden Mutter und den Vorgesetzten in größerem Umfang ab 27-30 Wochen, also ab dem Datum des Mutterschaftsurlaubs. Das Arbeitsgesetz legt nicht fest, ob eine Frau ihre Position melden muss und wie lange dies geschehen muss. Das bedeutet, dass die Entscheidung bei der werdenden Mutter verbleibt. Die besondere Position einer Mitarbeiterin erfordert die Lösung einer Vielzahl von Problemen, daher lohnt es sich, vor dem Mutterschaftsurlaub über Schwangerschaft zu sprechen. Aber vor 12 Wochen nur wenn nötig.
Rechtliche Nuancen: Was Sie wissen müssen
Jede werdende Mutter tritt in eine neue Phase der Beziehung zum Arbeitgeber ein. Das Arbeitsrecht steht auf der Seite der Schwangeren, man muss sich nur richtig darauf verlassen können. Heute gehören Vorurteile gegenüber berufstätigen oder bereits berufstätigen Schwangeren zu den Formen der Diskriminierung. Leider sind solche Phänomene recht häufig.weil es für den Arbeitgeber unrentabel ist, einen Arbeitnehmer zu beh alten, der aus dem einen oder anderen Grund seine Pflichten nicht voll erfüllen kann. Daher haben viele Frauen Angst davor, wie sich die freudige Nachricht über den bevorstehenden Nachschub in der Familie auf ihre Karriere auswirken wird.
Die Rechte schwangerer Frauen sind im Arbeitsgesetzbuch geregelt. Ein Arbeitnehmer, der ein Kind erwartet, darf nicht zu Überstunden oder Nachtarbeit, Dienstreisen und Arbeit an Feiertagen und Wochenenden herangezogen werden. Eine Frau hat das gesetzliche Recht, die Arbeitszeit zu verkürzen, während der Schwangerschaft auf leichte Arbeit umzusteigen, in einem komfortablen Raum zu arbeiten (belüftet und hell, ohne viel Ausrüstung usw.). Die Arbeitspflichten eines Mitarbeiters ändern sich in keiner Weise, aber er hat das Recht, Loyalität zu seiner neuen Position zu verlangen.
Aufbewahrung und Kündigungsausspruch
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitsplatz und das Geh alt der Arbeitnehmerin zu beh alten, kann aber Stellen anbieten, die dem Gesundheitszustand der Frau besser entsprechen. Eine schwangere Frau kann nur in einem Fall entlassen werden - während der Liquidation des Unternehmens. Aber auch dann ist der Manager verpflichtet, Mitarbeiter einzustellen, die in Position sind. Bei einem befristeten Arbeitsvertrag muss eine Frau eine Verlängerung aufgrund einer Schwangerschaft beantragen. Ein Mitarbeiter kann nicht wegen schwerwiegender Disziplinarverstöße und der Nichterfüllung seiner Pflichten entlassen werden. Die größtmögliche Strafe ist der Entzug von Prämien.
Urlaub und Barzahlung
Jahresurlaub muss in voller Höhe und unabhängig von der Laufzeit bezahlt werdenin dieser Firma arbeiten. Der Mutterschaftsurlaub dauert 70 Tage (bei Mehrlingsschwangerschaften - 84 Tage) vor der Entbindung und 70 Tage danach (110 - bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern, 86 - bei komplizierten Geburten). Während dieser Zeit werden Sozialleistungen gezahlt.
Bezahlter Urlaub bei Bereitstellung von Krankenstand. Bei einem Jahreseinkommen eines Arbeitnehmers von weniger als 415.000 Rubel basiert die Berechnung auf der durchschnittlichen Höhe des Einkommens pro Tag, multipliziert mit 140-180 Tagen. Zu diesem Betrag kann der Arbeitgeber optional 50.000 Rubel hinzufügen. Mit diesen Beträgen zahlt die Frau keine Steuern. Unmittelbar nach der B&R-Karenz kommt die Elternzeit. Zu Lasten der Sozialversicherung hat eine Frau Anspruch auf 40 % des durchschnittlichen Monatsgeh alts des Vorjahres. Wenn das Jahreseinkommen 415.000 Rubel übersteigt, können Sie maximal 13.833 Rubel pro Monat erh alten. Für die Zeit der Freistellung für BiR und Kinderbetreuung wird das Erlebnis nicht unterbrochen.
Amtliche Kleidung für Frauen
Eine wichtige Bedingung ist, dass man sich in Fragen der Rechte schwangerer Frauen und ihrer Pflichten bei der Arbeit auf eine amtliche Registrierung verlassen muss. Andernfalls kann der Arbeitgeber die Versetzung der Frau in leichte Arbeit und andere Leistungen, Urlaub und Zulagen verweigern. In diesem Fall wird Anwälten empfohlen, ein offizielles Arbeitsverhältnis mit Ihrem Arbeitgeber einzugehen oder Dokumente zu sammeln, die die Tatsache bestätigen, dass Sie in diesem Unternehmen arbeiten. Als Nachweis können Sie z. B. einen Bewegungsnachweis auf der Karte anbringen, wenn das Geh alt über die Bank überwiesen wird.
Wann darüber gesprochen werden sollSchwangerschaft am Arbeitsplatz
Wann sollte ich meinem Arbeitgeber meine Schwangerschaft mitteilen? Diese Frage beantworten werdende Mütter unterschiedlich. Mit guten Beziehungen zu Behörden und Team teilen viele ihre Freude schon vor der Anmeldung in der Geburtsklinik, andere Frauen verschweigen ihre Sonderstellung eher bis zur Karenz. Wann sollten Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie schwanger sind? Gesetzlich ist dieses Thema nicht im Arbeitsgesetzbuch verankert, das heißt, eine Frau kann selbst entscheiden, wann sie es tun möchte und ob sie es überhaupt tun möchte (Sie können sich einfach krank melden und in den Urlaub fahren).
Bis zu 27-30 Wochen kann eine Frau selbstständig handeln. Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer das Recht, in BiR Urlaub zu machen. Wenn die werdende Mutter in diesem Stadium nicht alle erforderlichen Maßnahmen ergreift, führt dies zum Verlust eines großen Geldbetrags, und die Nichteinh altung der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs durch den Leiter droht ihm mit Geldstrafen. Wann sollten Sie Ihrem Arbeitgeber sagen, dass Sie schwanger sind? Nach allgemein anerkannten berufsethischen Normen sollte eine Frau ihren unmittelbaren Vorgesetzten etwas im Voraus über den Mutterschaftsurlaub informieren. Es braucht Zeit, bis der Arbeitgeber für einen so langen Zeitraum einen Ersatz findet.
Vorzeitiger Bericht über "interessante Position"
Wann sollte ich meinem Arbeitgeber mitteilen, dass ich schwanger bin? Sie können sich zunächst eine ärztliche Bestätigung holen. Eine Bescheinigung über das Gestations alter kann der werdenden Mutter im LCD ausgestellt werden, sobald diese Tatsache vom Gynäkologen festgestellt wurde, dh ab 5-6 Wochen. Aber lohnt es sich, die Behörden so früh zu benachrichtigen?über Ihren besonderen Status? Muss ich den Arbeitgeber offiziell über die Schwangerschaft informieren oder kann ich mit einem Gespräch auskommen? Im Allgemeinen ist eine Frau nicht verpflichtet, ihre Situation zu melden, bevor sie in den Mutterschaftsurlaub geht, aber dies wird es ihr ermöglichen, die Beziehungen zu ihren Vorgesetzten und Kollegen nicht zu beeinträchtigen, die dringend nach einem Ersatz suchen und eine neue Person unterrichten müssen.
Optimaler Zeitpunkt um Vorgesetzten zu informieren
Ärzte in der Geburtsklinik empfehlen Frauen in den meisten Fällen erst ab der 12. Woche, ihren Vorgesetzten von ihrer Situation zu erzählen. In den frühen Stadien ist die Schwangerschaft noch sehr anfällig, aber wenn eine Frau vor dieser Zeit gekündigt wird, dann sind die Bedrohungen in Zukunft nicht mehr so groß, es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit für eine erfolgreiche Schwangerschaft und Geburt. Wenn Untersuchungen in der Geburtsklinik Schwangerschaftskomplikationen vorhersagen und zudem bekannt ist, ob ein Fötus oder mehrere, kann die werdende Mutter diese Information dem Arbeitgeber mitteilen. Bei einer Einlingsschwangerschaft können Sie bereits eine grobe Nutzenrechnung anstellen.
Wann sollte ich meinem Arbeitgeber mitteilen, dass ich schwanger bin? Es ist besser, dies nicht früher als 12 Wochen zu tun. Bei der Information über den bevorstehenden Erlass sollte die werdende Mutter eine Reihe von Fragen mit dem Arbeitgeber besprechen. Dies kann leichte oder ferngesteuerte Arbeit bis zum Tag der Geburt sein, wenn es aus irgendeinem Grund unrentabel ist, in den Mutterschaftsurlaub zu gehen, die Möglichkeit, vor dem Dekret Jahresurlaub zu nehmen, die Notwendigkeit, zu bevorzugten Arbeitsbedingungen zu wechseln, und so weiter. Es ist notwendig, die Behörden zu warnen, damit die schwangere Frau nicht in schwere und Überstunden sowie Geschäftsreisen verwickelt ist. Es gibt viele organisatorische Momente, aber das bedeutet nicht daszu früh, um darüber zu sprechen.
In manchen Fällen ist es sinnvoll, Vorgesetzte und Kollegen bis zu 12 Wochen auf Ihre besondere Situation hinzuweisen. Sind die Arbeitsaufgaben für eine Schwangere zu beschwerlich oder erfordert der Gesundheitszustand zusätzliche Ruhetage, lohnt es sich, alle Belange bereits im Vorfeld mit dem Vorgesetzten zu besprechen. Eine Frau hat das Recht, zu leichter Arbeit und reduzierter Arbeitszeit versetzt zu werden. In diesem Fall müssen Sie ein ärztliches Attest vorlegen.
Versetzung eines Mitarbeiters in eine einfachere Arbeit
Bei der Arbeit in der Produktion oder unter schädlichen Arbeitsbedingungen hat eine schwangere Arbeitnehmerin das Recht, auf leichte Arbeit zu wechseln. Einer Frau in Position ist es verboten, nervös zu sein, auf einem Förderband zu arbeiten, Gewichte zu heben, mit Krankheitserregern zu arbeiten, mit giftigen Substanzen und Giften in Kontakt zu kommen, Gegenstände zu hoch vom Boden zu heben, auf den Knien zu sitzen und in die Hocke zu gehen, in einer Hitze zu arbeiten Zimmer oder in einem Entwurf. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, die Produktionsrate für eine Frau in der Lage zu reduzieren, Arbeit zu leisten, bei der kein Einfluss schädlicher Faktoren besteht. Für den Fall, dass es einer Schwangeren nicht möglich ist, einen anderen Arbeitsplatz zu finden, und es nicht möglich ist, sie an ihrem ursprünglichen Arbeitsplatz zu belassen, sieht das Gesetz eine vollständige Dienstbefreiung unter Aufrechterh altung des Einkommens vor.
Wie der Übergangsprozess zur leichten Arbeit funktioniert
Die Umstellung auf leichte Arbeit während der Schwangerschaft erfolgt gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren. Eine Frau muss ein Zertifikat mit der Empfehlung, mit einer geringeren Belastung zu arbeiten, mitnehmen und direkt abgebenChef. Ohne Nachweis der Schwangerschaft werden keine Leistungen erbracht. Eine Bescheinigung über das Gestations alter und Empfehlungen für den Übergang zu leichter Arbeit sind erforderlich, andernfalls hat der Chef das Recht, den Übergang abzulehnen. Dann muss der Mitarbeiter eine Erklärung schreiben. Nach positiver Rückmeldung der Geschäftsleitung wird die Arbeitsbelastung der Frau reduziert, ein Zusatzvertrag abgeschlossen oder eine Versetzung angeordnet. Dies kann in jedem Stadium der Schwangerschaft erfolgen. Da die Arbeit nicht dauerhaft ist, treten sie nicht in den Arbeitsmarkt ein.
Kann eine schwangere Frau gefeuert werden
Kann einer schwangeren Frau gekündigt werden? Laut Gesetz hat der Chef das Recht, einer schwangeren Frau die Arbeit nur bei Auflösung des Unternehmens zu entziehen, aber in diesem Fall ist er verpflichtet, einen Arbeitnehmer in Position zu stellen. Tatsächlich gibt es zwei weitere Situationen, in denen eine solche Mitarbeiterin ihren Job verlieren kann. Wenn die Arbeitsbedingungen schädlich oder schwierig sind, bietet der Arbeitgeber der Frau andere Stellen an, aber wenn sie damit nicht einverstanden ist, kann sie kündigen. Grundlage für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist ebenfalls das gegenseitige Einvernehmen der Parteien (freiwillige Kündigung). Gleichzeitig sollte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht unter Druck setzen.
Kann einer Schwangeren gekündigt werden, wenn sie einen befristeten Arbeitsvertrag hat? Nein, aber der Arbeitnehmer muss selbstständig eine Vertragsverlängerung beantragen. Eine Aufhebung ist erst möglich, wenn sie nach ihrer BiR- und Kinderbetreuungskarenz wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrt. Beschäftigte können nicht entlassen werdenProbezeit. Wird eine Frau während der Schwangerschaft beschäftigt, muss sie ohne Probezeit eingestellt werden.
Dokumentation der Schwangerschaft
Offizielle Mitteilung des Arbeitgebers über die Schwangerschaft - eine Bescheinigung der Geburtsklinik. Bei vorzeitiger Anmeldung hat eine Frau Anspruch auf eine zusätzliche Zulage, die gleichzeitig mit der B&D-Zulage und nach Vorlage einer behördlichen Bescheinigung gezahlt wird. Dieses Dokument kann als Bestätigung einer frühen Schwangerschaft verwendet werden. Zusätzlich kann der Arzt (falls erforderlich) ein Attest mit einer Empfehlung zum Übergang in eine leichtere Arbeit oder mit Angaben zum Gestations alter ausstellen. Vor dem Mutterschaftsurlaub ist der dokumentarische Nachweis ein Krankenstand, für den Leistungen gezahlt werden.
Gespräch mit Vorgesetzten vorbereiten
Wenn jede werdende Mutter das Recht hat, selbst zu entscheiden, wann sie den Arbeitgeber über die Schwangerschaft informiert. Aber wie macht man das? Sie müssen sich auf ein Gespräch mit Ihren Vorgesetzten vorbereiten. Es ist besser, einen Schwangerschaftsnachweis zur Hand zu haben. Es lohnt sich auch, Ihre Rechte und Pflichten gemäß der neuen Verordnung zu kennen. Vor dem Treffen sollten Sie entscheiden, was das Ziel der Frau ist. Müssen Sie Ihren Job beh alten, jetzt zu einer einfachen Arbeit wechseln oder eine Entschädigung erh alten und vorzeitig kündigen? Sie müssen die Hauptpunkte in den Verhandlungen selbst bestimmen, um zu wissen, was Sie vereinbaren und was nicht.
Es ist besser, vorher einen Termin zu vereinbaren. Das Thema ist eine persönliche Angelegenheit. Es lohnt sich zu überlegen, wer ersetzen kanneinen Mitarbeiter für die Zeit der Abwesenheit, um einen Kandidaten vorzuschlagen und Zeit zu haben, die Person auf den neuesten Stand zu bringen. Vielleicht ist es besser, dieses Angebot schriftlich zu machen, um es dem Arbeitgeber zu zeigen und es nach Verhandlungen zu belassen. Wenn der Chef ein Mann ist, dann lohnt es sich, Gedanken kurz und klar auszudrücken, wenn eine Frau mehr über den Staat sagen kann, Gefühle ausdrücken. Wenn der Arbeitgeber die Bedingungen formuliert, denen der Arbeitnehmer zustimmt, ist es besser, die Vereinbarung zu Papier zu bringen.
Was ist die Verantwortung des Arbeitgebers
Wenn ein Arbeitgeber die Rechte einer schwangeren Frau verletzt, hat sie das Recht, sich bei der Arbeitsaufsichtsbehörde zu beschweren. Die Inspektoren führen die entsprechende Kontrolle durch. Bei Bestätigung des Verstoßes wird das Management mit einer Geldstrafe von 5.000 Rubel belegt, außerdem kann es Aktivitäten für drei Monate verbieten. Laut Strafgesetzbuch droht Arbeitgebern, die eine werdende Mutter widerrechtlich entlassen oder nicht eingestellt haben, nicht nur eine Geldstrafe, sondern auch Zwangsarbeit.
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Trotz der Tatsache, dass eine Schwangerschaft für eine Frau eine rein persönliche Angelegenheit ist, beunruhigt sie nicht nur sie, sondern auch den Arbeitgeber. Schließlich bedeutet ein Mitarbeiter in einer Position häufige Anfragen, Krankenstand und am Ende natürlich - Mutterschaftsurlaub. Wann Sie über Schwangerschaft bei der Arbeit sprechen und wie Sie es richtig machen, erfahren Sie im folgenden Artikel
